GetLinks.io: Giải pháp mang tính cách mạng cho việc làm và giáo dục

0
43 views
getlinks-la-gi

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 phức tạp hiện nay, vấn đề việc làm đang trở nên phức tạp và khó giải quyết. Các doanh nghiệp thiếu thốn nhân lực chất lượng sau khi quay trở lại hoạt động, trong lúc đó nhiều người lại không có việc làm. Nhưng các giải pháp truyền thống chưa phát huy hết hiệu quả cũng như giải quyết không triệt để vấn đề. Vì vậy, lần đầu tiên DeFi được sử dụng trong việc thu hút nhân tài, tương tác và nâng cao kỹ năng. Giờ đây, mọi người đều có thể kiếm tiền điện tử bằng cách làm việc, kết nối với nhau và đóng góp cho cộng đồng thông qua nền tảng GetLinks.io.


Ngày 5 tháng 11 năm 2021, GetLinks.io chính thức được công bố và ra mắt với lời giới thiệu là nền tảng công nghệ nhân sự phi tập trung phát triển nhanh nhất Châu Á, giúp kết nối các tài năng công nghệ với các cơ hội trên khắp châu lục.

GetLinks.io sẽ mang đến cơ hội duy nhất để bước vào kỷ nguyên mới của lực lượng lao động toàn cầu. Với việc ứng dụng công nghệ blockchain, cụ thể là DeFi, cho mô hình tìm kiếm nhân lực cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân sự bất cứ đâu ở mọi nơi trên thế giới.

Trong ngày công bố nền tảng, Pichaya Srifar (CTO) đồng thời là đồng sáng lập GetLinks cho biết:

"Đây là lần đầu tiên ở Thái Lan, Đông Nam Á cũng như toàn cầu, công nghệ blockchain được áp dụng để cách mạng hóa việc làm và giáo dục trong tương lai. Chúng tôi đã coi 'Làn sóng nghỉ việc ồ ạt' là một cơn đại dịch và các tài năng trên khắp thế giới đã áp dụng phương pháp làm việc từ xa để tạo ra lượng dịch giả tự do dồi dào. GetLinks đang tận dụng các giải pháp blockchain và fintech phi tập trung để trao quyền và kết nối lực lượng lao động trên toàn cầu."

Trong bối cảnh công nghệ đang thay đổi từng ngày, cách vận hành của các doanh nghiệp truyền thống cũng dần phải thay đổi trong việc tiếp cận cũng như phân bổ nguồn nhân lực và việc làm. Hàng triệu người đã có thể làm việc ở bất kỳ đâu mà không bị giới hạn trên phạm vi toàn cầu và tuổi tác, nhiều ngành nghề đã trở thành lỗi thời cũng như nhiều ngành nghề mới xuất hiện. Vì vậy việc quản lý và điều phối công việc hoàn toàn từ xa đã trở nên cấp thiết và không còn lạ lẫm.

Nhưng các doanh nghiệp lớn có vẻ như gặp khó khăn trong việc chuyển mình và thích nghi và bị quy trách nhiệm cho một số vấn đề như:

  • Cơ cấu trả lương không công bằng, có sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên.
  • Thiếu các chương trình phát triển hỗ trợ nhân viên hiệu quả.
  • Chịu một phần trách nhiệm trong việc đẩy chênh lệch thu nhập, bất bình đẳng.

Hiện tại, sau cơn khủng hoảng của đại dịch Covid-19, chúng ta đang phải đối mặt với ‘làn sóng nghỉ việc ồ ạt’. Có vẻ như sau cuộc chiến với dịch bệnh, cuộc chiến tiếp theo mà cách doanh nghiệp phải đối mặt đó là cuộc chiến về quyền lợi của những người lao động. Giờ đây, người lao động đã thích làm việc từ xa, đã kiểm soát thời gian, tìm thấy cơ hội làm việc tự do với mức lương tốt hơn.

Các nhà tuyển dụng hiện đang đứng trước nguy cơ khan hiếm nhân tài. Cách duy nhất để tồn tại là thay đổi cơ bản cách họ đối xử với lực lượng lao động, từ điều kiện làm việc đến chính hệ thống trả lương.

GetLinks.io mạng lưới trả công phi tập trung (bổ sung cho hệ thống trả lương bằng tiền tệ fiat) với một loại tiền nâng cao có thể hoán đổi cho nhau và không bị giới hạn bởi vị trí địa lý của từng quốc gia. Mạng lưới này tạo ra một thị trường được kiểm soát theo thuật toán do chính người dùng quản lý. Tất cả những người hỗ trợ mạng lưới đều được nhận phần thưởng vì đóng góp vào sự phát triển chung, biến nó thành mục tiêu chung của họ.

Bằng việc khởi chạy trên Binance Smart Chain (BSC) với token LINKS là native token của nền tảng, việc quảng bá, liên kết, trả lương và phúc lợi của nhân viên trên thông qua GetLinks sẽ trở nên thuận tiện với các đơn vị liên kết từ Châu Á đến khắp nơi thế giới.

"Người sử dụng lao động có thể sử dụng mã thông báo LINKS để thuê, trả tiền, nhóm dịch vụ và bán lại dịch vụ của họ vào mạng lưới trong khi các nhân sự đang sử dụng nó để tìm việc làm, kiếm tiền, đầu tư, quyên góp và chi tiêu với chiết khấu đặc quyền. GetLinks giờ đây đánh giá và thưởng cho các tài năng không chỉ khi họ tìm kiếm công việc mới mà còn khi họ nâng cao kỹ năng, tái trang bị kỹ năng cho bản thân, tham gia các hội nghị hoặc thậm chí cống hiến cho cộng đồng." Nareephas Labanukrom, Giám đốc GetLinks tại Thái Lan giải thích.
nareephas-labanukrom-getlinks-thai-lan

Lời kết

Việc ra mắt GetLinks.io phản ánh nỗ lực nhằm cách mạng hóa lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và lĩnh vực xây dựng liên doanh kỹ thuật số và ESG, cũng như mang lại lợi ích cho các cộng đồng nơi nó hoạt động. Giải pháp này mang lại độ chính xác hơn và hiệu quả hơn về chi phí trên tất cả các quy mô vi mô khi nói đến phí giao dịch trong dịch vụ freelancing và “săn đầu người”.

"Điều này cho phép chúng tôi tiếp tục dẫn đầu và tiên phong trong việc tạo điều kiện cho các tài năng cùng tồn tại với các công nghệ đổi mới nhanh chóng để tạo ra tác động tích cực cho ngành nhân sự. Điều khiến chúng tôi phấn khích là chúng tôi chỉ mới bắt đầu sứ mệnh này để đóng góp vào việc xây dựng các dự án liên doanh có tác động tích cực và nó sẽ không dừng lại với A.I, blockchain và không gian trò chơi, mà còn giúp chúng tôi vượt qua metaverse. Chúng tôi kêu gọi bất kỳ đối tác hệ sinh thái nào sẵn sàng hợp lực và đồng xây dựng hành trình giáo dục và công việc tương lai này cùng nhau từ Châu Á và hơn thế nữa" Keenan Kwok, CEO và đồng sáng lập GetLinks’ Group kết luận.

GetLinks đặt mục tiêu hợp tác thành công với hơn 1.000 nhà tuyển dụng sáng tạo trong việc áp dụng mô hình vào năm 2022, đây sẽ là một bước tiến đáng mong chờ vào năm sau.

Các kênh media của dự án:

Góc Tiền Ảo

Tham gia thảo luận cùng GTA team tại:
Website Facebook | Twitter | Trading | Research